1: 2020/07/31(金) 14:47:11.08 _USER
KDDIは約1万3千人の正社員に、職務内容を明確にして成果で処遇する「ジョブ型雇用」を導入する。通信やIT（情報技術）、金融で事業の多角化が進むなか、専門知識を持つ社員が生産的に働けるようにする。賃金も見直し、新卒の初任給も一律ではなく成果に応じて差をつける。

本体の正社員が対象で、まず今夏入社する中途採用の社員に適用する。2021年4月には管理職約2400人と新卒社員も対象となる。残る1万人超…

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2020/7/31 6:38
日本経済新聞　電子版
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO62089250Q0A730C2TJ2000/

引用元: https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1596174431/

2: 2020/07/31(金) 14:48:29.94
これって、社員は法人化していいんだな？
11: 2020/07/31(金) 15:09:51.88
>>2
正社員のままだから実質は変わらん
3: 2020/07/31(金) 14:51:21.23
定期昇給廃止か
4: 2020/07/31(金) 14:52:22.10
部署の扱いとかどうなんだろ
普段付き合ってる人らは会社としては別っぽいが影響あるのかね
来週会う予定があるから聞いてみるか
5: 2020/07/31(金) 14:53:38.91
ひえっ
6: 2020/07/31(金) 14:55:06.88
Fランは初任給１５万円、東大は初任給３０万円
とかにすれば、Fランの人も一流企業に就職できるチャンスが出てくるのでは？
30: 2020/07/31(金) 15:55:52.75
>>6
学歴じゃなくて、成果に対してだから
専門卒の方が高い可能性
32: 2020/07/31(金) 16:01:06.76
>>30
ジョブに値札が付いているだけなんじゃね？
人の評価も事後ではなく事前に行われるイメージ
7: 2020/07/31(金) 14:55:35.47
誰も泥臭い仕事やりたがらなくなるな
9: 2020/07/31(金) 15:02:51.13
>>7
終身雇用で定期昇給してたら、泥臭い仕事を進んでやる奴がいるのか？ｗ
10: 2020/07/31(金) 15:09:43.09
>>9
進んでやる奴がいる訳ねえだろ
評価されない仕事任された奴は辞めて行くって事だ
そして誰かが辞めたら別の奴がその仕事を任される
24: 2020/07/31(金) 15:36:29.83
>>10
任されないよ。契約に無ければね。
みんながやりたがらない仕事をする契約の社員を新たに雇うしかない。
それがジョブ型。
15: 2020/07/31(金) 15:14:29.85
>>9
ジョブ型を理解していない典型的なレス。
ジョブ型では自分の職分でない仕事は「してはいけない」。職場の掃除は掃除の担当者
がするので、ゴミひとつでも拾ってはいけない。欧米では当然のワークスタイル。
KDDIがどこまで理解しているのか知らないが。
19: 2020/07/31(金) 15:19:48.37
>>15
その結果GMは破綻したんだけどね
GMの末期はプレゼン資料を貼るにも２メートル以上の高さは危険行為なので「貼る」専門のスタッフを呼ばなくてはいけなかったとか
それでそのスタッフが「あ、コレは大変だから明日やるわ」とか言い出して、いつまでも会議が始められないw
もちろん、再建後はトヨタシステムが導入された
73: 2020/07/31(金) 17:21:20.33
ジョブ型なら>>15みたいな氷河期世代の無職がゴミ拾い係としてKDDIに雇われる可能性があるってことだろ。良いことじゃないかｗｗｗｗ
8: 2020/07/31(金) 14:59:52.18
専門能力に応じての給与にすればいい
成果が挙げられないならそれなりの扱い
セーフティーネットを用意して
気軽に解雇もできるようにしたらいいだろう

大学別賃金は間違い
大学で能力、成果が決まるわけではない

12: 2020/07/31(金) 15:11:07.77
結局昔流行った成果主義が名前を変えただけでジョブ型雇用じゃないように見えるけど
13: 2020/07/31(金) 15:13:25.38
ゼネラリスト強要なんか要らない
適材適所で粗探しせず、お互いをリスペクトしながら共存できるようにならないとね
14: 2020/07/31(金) 15:13:37.16
キャリアの社員って昔っからよく転職してるからなぁ
特にライバル会社へ
16: 2020/07/31(金) 15:16:42.08
お茶くみジョブも存在するの？
17: 2020/07/31(金) 15:18:21.39
新卒なんぞ半年使ってみなきゃ能力分からんから
そこまでジョブ型にする必要あるのかなあ
72: 2020/07/31(金) 17:18:42.19
>>17
大学教育変えなきゃな。
即戦力、賃金に反映できない内容の教育は敬遠されるな。
18: 2020/07/31(金) 15:18:41.81
調整役が死滅して大損害を出して失敗するに100ペリカ賭ける！
20: 2020/07/31(金) 15:22:28.71
ジョブ型雇用の一番の特徴は人事権が所属部署長にあること
人事部はただの調整役になる
日本型企業で偉そうにしていた人事部の権限は一気に縮小する
21: 2020/07/31(金) 15:24:26.74
出て来ても、それでKDDIにとって嬉しい事は何もないだろ
22: 2020/07/31(金) 15:27:22.57
所詮サラリーマンなんだから、
月給制、年功序列でやるしかないだろ。
能力主義とか言っても、人が人を評価するんだから、ゴマすりが上手い奴が得するだけ。
26: 2020/07/31(金) 15:40:07.93
>>22
得というのが管理職に出世すると言う意味では、ジョブ型ではあり得ない。
ジョブ型では管理職とは管理という技能を持つひとつのジョブ。
28: 2020/07/31(金) 15:50:53.23
>>22
テレワークではゴマスリは意味がない
何をどれだけしたかの成果だけが評価される
23: 2020/07/31(金) 15:32:36.44
定期昇給
各種手当（通勤手当・退職金手当・家族手当・単身赴任手当）

日本にしかない謎の制度ね

25: 2020/07/31(金) 15:39:00.81
いつまで経っても初任給が上がらない絶望の国
27: 2020/07/31(金) 15:44:35.76
周回遅れ
29: 2020/07/31(金) 15:55:52.60
同一賃金同一労働や差別禁止の概念で言えば、
学歴関係なく実力で給与を決めれば、
無理して大学に行く意味もなく真の競争が生まれる。
10年後と言わないが20年後には世界的な流れで、
法で規制されるかもしれない。
31: 2020/07/31(金) 15:56:37.46
ブラック経営者か判断するいい材料
33: 2020/07/31(金) 16:06:41.57
社長もジョブ型採用でお願いします。
34: 2020/07/31(金) 16:07:06.25
中年が可哀想…
若い時に安月給で扱き使われ管理者なっても扱き使われるんだね…
61: 2020/07/31(金) 16:58:36.55
>>34
そして氷河期世代が見事に直撃、と
35: 2020/07/31(金) 16:07:55.70
副業を自由にしてもよかと？
41: 2020/07/31(金) 16:23:29.07
>>35
ジョブ型にしたらそもそも就業時間も出勤するかどうかも関係なくね?
期限を話し合いして合意が取れたLTと金で仕事するんだろ?
副業に制限かけるなら副業機会を喪失する分の金積むのは当然じゃないの?
極端な話LT1か月の仕事を毎日5時間くらい残業して2週間で終わらせたら
残り2週間は自由時間なんだから副業禁止にしたら問題だと思うけど

どこもかしこもジョブ型ジョブ型言ってるけどどういう考えなんだろうw

58: 2020/07/31(金) 16:51:27.37
>>41
ねー
36: 2020/07/31(金) 16:16:56.32
本体だけか
37: 2020/07/31(金) 16:17:04.06
大手企業ならもともとの待遇がよいからジョブ型にしてもよいでしょう。
38: 2020/07/31(金) 16:18:07.10
ちゃんと評価できる上司なんていないんだから、不平不満だらけで潰れていくな
39: 2020/07/31(金) 16:19:06.54
16階は大騒ぎ
40: 2020/07/31(金) 16:22:47.24
ロスジェネはほんと全てを奪われるんだな
若い頃は将来報いるからと給料抑えられ、年食ったら年功序列廃止で抑えられた給料を取り戻せなくなる
59: 2020/07/31(金) 16:53:52.80
>>40
20年前からわかってたから、コロナで一気に加速して残り時間が増えただけラッキー。
逃げ切れると思ってた上の世代が青くなってるかと思うとマシな気分。
42: 2020/07/31(金) 16:24:17.04
こういうのは労働条件の不利益変更にはあたらないの？
44: 2020/07/31(金) 16:27:28.52
>>42
半強制で誓約書書かせるのが一般的
43: 2020/07/31(金) 16:26:33.52
そもそも副業禁止って法的にもアレだろw
45: 2020/07/31(金) 16:29:15.40
といいつつ、新卒一括採用はそのまま。ってオチ？
46: 2020/07/31(金) 16:30:37.90
老害「俺たちさえ逃げ切れりゃ後は野となれ山となれw」
47: 2020/07/31(金) 16:30:50.32
ただのコストカットなんだよなあ
役員の報酬も見直しでどうぞ
48: 2020/07/31(金) 16:31:38.30
成果ってどうやって評価するの？

上司への胡麻すりやらが増えて不公平企業になるだけだよ

暇でバカな人事部が考えそうなことだ

54: 2020/07/31(金) 16:41:10.72
>>48
お前の会社じゃ人事部は仕事評価しないのかよ
49: 2020/07/31(金) 16:32:38.08
賞与額1万円でも差をつけたと言えるからなんともね
50: 2020/07/31(金) 16:36:15.89
ブラック労働
51: 2020/07/31(金) 16:36:23.44
昔エンロンて会社があってなそれはひどいもんだったよ
52: 2020/07/31(金) 16:38:42.38
ジョブ兼任型が生まれるんですねわかります
53: 2020/07/31(金) 16:39:42.08
ここの社長名前何？

やばい奴なんだな

55: 2020/07/31(金) 16:41:37.63
黒魔導士にジョブチェンジしていいの？
56: 2020/07/31(金) 16:48:51.77
イッツノットマイジョブが多発すんだよね
57: 2020/07/31(金) 16:50:09.10
成果主義は社員のモチベーションだだ下がりになるのに
60: 2020/07/31(金) 16:57:52.15
景気悪なったらこういうこと言い出す企業増えるな
62: 2020/07/31(金) 16:58:38.75
成果主義だと良い数字が出やすい業務の人はいいが
問題処理とか、尻拭いみたいな業務やる人間は評価されない
63: 2020/07/31(金) 17:00:23.52
給料減らしたいだけにしか見えないw
総務省からケータイ料金とかで色々言われてるから
収入源対策なのか？
5Gで売り上げ伸びなさそう
64: 2020/07/31(金) 17:00:39.30
キチガイ構造改革は、まだまだ続く。

構造改革路線が、日本を衰退させた
諸悪の根源だって
お前らまだ、気付かないのか？

65: 2020/07/31(金) 17:05:42.84
年寄りに回っていた金を若者に流す。
66: 2020/07/31(金) 17:05:45.63
KDDIの正社員を下請けのKDDIエボルバの派遣に
転向させる手段ｗ
67: 2020/07/31(金) 17:07:06.80
日本始まったな
68: 2020/07/31(金) 17:13:36.05
job番号:abcd1234　業務内容:今年度獲得見込客のデータベース構築作業
job番号:efgh5678　業務内容:abcd1234データベースを基にした新規顧客獲得営業
等々

業務内容が番号で細かく決められて、その番号の予算から自分の給料払ってもらう。だから、自分が携わってる業務が終わったら在籍していても給料払ってくれるjob番号無いから、金もらえないのがjob型雇用と言う英語で煙に巻いた、正社員非正規化活動そのもの。

69: 2020/07/31(金) 17:15:27.07
イイね
70: 2020/07/31(金) 17:17:13.35
そりゃ、総務のやつとエンジニアが同じ給料だったら怒るだろ
71: 2020/07/31(金) 17:18:10.52
雇用制度を欧米化したら、日本人は働かなくなるぞ。
74: 2020/07/31(金) 17:25:36.85
バブル世代が逃げ切れるタイミングになると物事が進むな
75: 2020/07/31(金) 17:27:11.29
やるだけやってみればいいんじゃない？
元々、賃金水準が高い企業で、ジョブ定義と評価スキームに自信がある
なら何とかなるかもね。
個人的には、狙っている結果にはならないと思うけど。